Jeder evaluiert jeden – blitzschnell!

BDK ist ein neuartiges Tool, welches fortschrittlichen Führungskräften eine neue Form erfolgreicher Mitarbeiter- und Unternehmensführung ermöglicht.

BDK überzeugt durch seine einfache Anwendung und starke Aussagekraft. Die vierteljährlichen Evaluierungen ermöglichen Führungskräften rechtzeitig auf bestimmte Entwicklungen zu reagieren. Da dieses Tool das Punkteergebnis (Evaluierungsergebnis) eines Mitarbeiters in direkte Relation zu dem finanziellen Erfolg der gesamten Unternehmung setzt, erhält die Unternehmensführung einen Überblick darüber, wieviel Verlust ein unproduktiver Mitarbeiter verursacht und wieviel Zugewinn ein Superstar tatsächlich erwirtschaftet. Da die Ergebnisse eine Performancemessung aus Sicht des ganzen Unternehmens sind, ermöglichen diese die bestmögliche Einschätzung der Leistung eines Mitarbeiters.

BDK ist für jeden leichtverständlich in der Anwendung, einfach zu implementieren und es kostet vierteljährlich nur wenige Minuten Bedienungszeit.

Die Durchführung einer vierteljährlichen BDK Evaluierung kostet jeden Mitarbeiter weniger als 5 Minuten. Alle Informationen sind in Tabellenform übersichtlich aufgeführt und die Ergebnisse stehen der Führungskraft sofort per Click auf einen Link zur Verfügung.

Paket 1

Mitarbeiter: 10 - 100

Leistungen:

  • Ein Unternehmensstandort
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
Jetzt Kaufen

Paket 2

Mitarbeiter: 101 - 200

Leistungen:

  • Mehrere Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiter können verschiedenen Teams zugeordnet werden
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
Jetzt Kaufen

Paket 3

Mitarbeiter: 200+

Leistungen:

  • Mehrere Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiter können verschiedenen Teams zugeordnet werden
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
Demo
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“BDK ist ein fantastisches Tool. Bereits nach der ersten Auswertung, war ich davon komplett überzeugt. Heute blicken wir auf etliche Auswertungszyklen zurück und das Tool wurde ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur sowie ein wichtiger Erfolgsfaktor. Da jeder Mitarbeiter, jeden Mitarbeiter evaluiert, bekomme ich eine genaue Übersicht darüber, wer sich engagiert, wer nicht performt und in welchem Ausmaß dies stattfindet. Wirklich eine tolle Informationsquelle.”

Gunther Gamst, Managing Director, DAIKIN

Wie funktioniert BDK?

Einfache Anwendung

Ihre Mitarbeiter erhalten vierteljährlich eine E-Mail mit einem computergenerierten und anonymen Link. Anonym bedeutet, dass die Ergebnisse dem Auswertungssystem nicht-personalisiert zurückgemeldet werden. Der Link gibt dem Mitarbeiter Zugang zu der allgemeinen BDK Evaluierungsseite, um jeden Kollegen auf einer Skala von 1-10 einschätzen zu können. Erklärungen zu der Bewertungsskala sind im System enthalten. Der gesamte Vorgang dauert pro Mitarbeiter weniger als 5 Minuten.

Effizient

Die BDK Software ist aufgrund der einfachen Handhabung und dem geringen Zeitaufwand ein super effizientes Tool. Dies steigert enorm die Teilnahmerate.

Effektiv

Vierteljährliche Bewertungen motivieren zu Höchstleistungen. Die BDK Ergebnisse unterstützen Führungskräfte sehr effektiv dabei, Herausforderungen oder Erfolge ihrer Teams zeitnah zu erkennen. Da BDK eine firmenübergreifende Perspektive auf die Leistungen eines jeden Mitarbeiters bietet, können Entscheidungen und Maßnahmen basierend auf bestmöglicher Faktenkenntnis getroffen werden. In der BDK-Auswertung sehen Führungskräfte den finanziellen Beitrag jedes Mitarbeiters in Bezug auf das gesamte Unternehmensergebnis, indem die individuell erreichte Punktebewertung in Relation zur Unternehmensperformance gesetzt wird.

25 Jahre Erfolgsgeschichte

DAS BDK Konzept wurde erstmals vor 25 Jahren von Jacques Guénette (Co-Founder und Präsident von DLGL) erfunden und eingesetzt. Das Unternehmen DLGL wurde vielfach ausgezeichnet, unter anderem als “Kanadas bester Arbeitgeber”, als “Bestgeführtes Unternehmen” und als Sieger der “Employer Challenge” in den Kategorien Mitarbeiterbindung, Produktivität am Arbeitsplatz und herausragende Erfolge. Über 98% der Mitarbeiter blieben während ihrer Berufstätigkeit bei DLGL. Das Unternehmen erreichte in sämtlichen Bereichen hervorragende Geschäftskennzahlen und erfährt weiterhin Wachstum in der stark umkämpften HCM Softwarebranche trotz nur einem Zehntel an Personal wie in Konkurrenzunternehmen.

Das Unternehmen DLGL wurde in der #1 Bestseller Buchreihe “The Big Five for Life” von John P. Strelecky portraitiert. Nach der Veröffentlichung des Buches “The Big Five for Life Continued”, indem die Geschichte von DLGL sowie der Einsatz des BDK Tools erläutert wurde, gab es viele Anfragen von Führungskräften aus aller Welt, die das BDK-Tool nutzen wollen. Daraufhin autorisierte Jacques Guénette dieses Softwareprogramm, um auch anderen Unternehmen den BDK Einsatz zu ermöglichen.

“Zurückblickend auf unsere Firmenhistorie lässt sich sagen, dass der Einsatz von BDK eine unserer besten Entscheidungen war, um eine nachhaltige und sehr effektive Unternehmung sowie einen engagierten und talentierten Mitarbeiterstamm aufzubauen. Dieses Tool wirkt sich auf vielen Ebenen positiv auf unsere Arbeit aus und ist ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor. Hochmotivierte, außergewöhnlich talentierte und emotional engagierte Mitarbeiter wollen eine Stimme haben, die im Unternehmen gehört wird. Und BDK ist ein großer Teil dieser Stimme.”

Jacques Guénette, Präsident von DLGL

Wer sind die wahren Superstars?

Das BDK-Tool: eine Übersicht

Sehr effizient, einfach anzuwenden und extrem effektiv.

Die Ergebnisse sind mit nur einem Click verfügbar.

Paket 1

Mitarbeiter: 10 - 100

Leistungen:

  • Ein Unternehmensstandort
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
Jetzt Kaufen

Ihre Mitarbeiter befinden sich an einem Standort. Jeder arbeitet mit jedem zusammen.

Erhalten Sie direktes Feedback mittels anonymer Evaluierungen.

Paket 2

Mitarbeiter: 101 - 200

Leistungen:

  • Mehrere Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiter können verschiedenen Teams zugeordnet werden
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
Jetzt Kaufen

Ihre Mitarbeiter befinden sich an mehr als einem Standort oder in mehr als einem Geschäftsbereich.

Jeder evaluiert problemlos jeden unabhängig von seinem Standort.

Paket 3

Mitarbeiter: 200+

Leistungen:

  • Mehrere Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiter können verschiedenen Teams zugeordnet werden
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
Demo
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Ihre Mitarbeiter befinden sich an mehreren Standorten oder in mehreren Geschäftsbereichen.

Erhalten Sie aussagekräftige und übersichtlich aufbereitete Ergebnisse.

In wenigen Schritten zur direkten Anwendung

In einem ersten Telefonat erörtern wir gemeinsam den individuellen Aufbau ihres Unternehmens und helfen ihnen bei der Entscheidungsfindung, wie das BDK Tool für ihre Firma optimal strukturiert und eingesetzt werden kann. Im Anschluss daran erhalten sie von uns zwei Formblätter, die wir ausgefüllt retour benötigen. Basierend hierauf personalisieren wir die Namen, E-Mail-Adressen und Jobtitel ihrer Mitarbeiter sowie den gewünschten Text, welcher in jeder vierteljährlichen E-Mail versandt wird. Nachdem wir die Daten von ihnen erhalten haben und umgehend in das BDK System eingepflegt haben, bestimmen Sie das Datum für ihre erste BDK Evaluierung.

Häufig gestellte Fragen

Woher weiß ich, welches Paket am besten zu meinem Unternehmen passt?

Die Pakete unterscheiden sich anhand folgender Kriterien: Anzahl der Mitarbeiter und Anzahl der Standorte und Geschäftsbereiche. Wir wissen jedoch, dass sich Unternehmen und ihre Strukturen ständig weiterentwickeln und verändern. Daher beraten wir Sie jederzeit gerne bei der Auswahl und Ausgestaltung des passenden Paketes.

Wie vereinbare ich einen Demo-Termin?

Bitte übermitteln Sie uns ihre Kontaktdaten und einer unserer Experten wird sich umgehend bei Ihnen melden, um eine BDK Demo zu vereinbaren. Wir nehmen uns gerne so viel Zeit für Sie, wie Sie sich wünschen. Allerdings ist das BDK System so einfach zu bedienen und zu verstehen, dass die meisten Demos nur 15-20 Minuten benötigen.

Funktioniert das BDK System in Firmen jeglicher Größe?

Ja, dem ist so. Wenn es sich um eine größere Firma handelt, dann empfiehlt es sich zumeist, das BDK Tool nach Standorten (wenn sich ihre Mitarbeiter an verschiedenen Standorten befinden), nach Job Funktionen oder nach beiden Kriterien zu strukturieren. Wir stehen ihnen jederzeit hilfreich zur Seite, um die bestmögliche BDK Struktur für ihr Unternehmen zu implementieren.

Kann ich den Look der Evaluierungsseiten individuell anpassen?

Ja. Die BDK Evaluierungsseiten werden anhand ihres Firmenlogos angepasst. Zudem wird die vierteljährliche E-Mail, welche den BDK Zugangslink für ihre Mitarbeiter enthält, ebenso für ihre Organisation individuell gestaltet.

Wie lange dauert es, bis das BDK Tool in meinem Unternehmen eingesetzt werden kann?

Wir können die Implementierung des BDK Tools innerhalb eines Tages abschließen, nachdem wir von ihnen die dafür notwendigen Informationen (zwei Formblätter) erhalten haben.

Wie funktioniert der Prozess, um das BDK-Tool zu implementieren?

Es sind nur 3 einfache Schritte:

#1. In einem ersten Telefonat erörtern wir gemeinsam den individuellen Aufbau ihres Unternehmens und helfen ihnen dabei, wie das BDK Tool für ihre Firma optimal strukturiert und eingesetzt werden kann.

#2. Sie erhalten von uns zwei Formblätter, die wir ausgefüllt retour benötigen. Basierend hierauf personalisieren wir die Namen, E-Mail Adressen und Jobtitel ihrer Mitarbeiter sowie den gewünschten Text, welcher in jeder vierteljährlichen E-Mail versandt wird.

#3. Nachdem wir die Daten von ihnen erhalten haben und umgehend in das BDK-System eingepflegt haben, bestimmen Sie das Datum für ihre erste BDK Evaluierung.

Wie und wann wurde das BDK erfunden?

DAS BDK Konzept wurde erstmals vor 25 Jahren von Jacques Guénette (Co-Founder und Präsident von DLGL) erfunden und eingesetzt. Das Unternehmen DLGL wurde vielfach ausgezeichnet, unter anderem als “Kanadas bester Arbeitgeber”, als “Bestgeführtes Unternehmen” und Sieger der “Employer Challenge” in den Kategorien Mitarbeiterbindung, Produktivität am Arbeitsplatz und herausragende Erfolge. Über 98% der Mitarbeiter blieben während ihrer Berufstätigkeit bei DLGL. Das Unternehmen erreichte in sämtlichen Bereichen hervorragende Geschäftskennzahlen und erfährt weiterhin Wachstum in der stark umkämpften HCM Softwarebranche trotz nur einem Zehntel an Personal wie in Konkurrenzunternehmen.

Das Unternehmen DLGL wurde in der #1 Bestseller Buchreihe “The Big Five for Life” von John P. Strelecky portraitiert. Nach der Veröffentlichung des Buches “The Big Five for Life Continued”, indem die Geschichte von DLGL sowie der Einsatz des BDK Systems erläutert wurde, gab es viele Anfragen von Führungskräften aus aller Welt, die das BDK Tool nutzen möchten. Daraufhin autorisierte Jacques Guénette dieses Softwareprogramm, um auch anderen Unternehmen den BDK Einsatz zu ermöglichen.

Ich habe weitere Fragen, kann ich eine E-Mail schreiben oder anrufen?

Natürlich! Sie können uns direkt eine E-Mail schreiben an info@pecbigfiveforlife.com oder uns unter 001 (888) 982-4434 telefonisch erreichen.

Ich habe mich für das BDK Tool entschieden. Wie kann ich dieses nun erwerben?

Kontaktieren Sie jetzt einen unserer BDK Experten, um die Software zu erwerben.

Paket 1

Mitarbeiter: 10 - 100

Leistungen:

  • Ein Unternehmensstandort
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
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Paket 2

Mitarbeiter: 101 - 200

Leistungen:

  • Mehrere Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiter können verschiedenen Teams zugeordnet werden
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
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Paket 3

Mitarbeiter: 200+

Leistungen:

  • Mehrere Unternehmensstandorte
  • Mitarbeiter können verschiedenen Teams zugeordnet werden
  • Vierteljährliche Evaluierungen
  • Vierteljährliche Abstimmung mit BDK Experten
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“BDK ist ein fantastisches Tool. Ich war fasziniert davon, als ich zum ersten Mal darüber las und nach der ersten Auswertung, komplett davon überzeugt. Heute blicken wir auf etliche Auswertungszyklen zurück und das Tool wurde ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur sowie ein wichtiger Erfolgsfaktor. Bereits vor Beginn der BDK Implementierung involvierte ich unsere Personalabteilung zusammen mit dem Betriebsrat und den Führungskräften unserer Organisation, um ihr Feedback zu erhalten und Fragen direkt klären zu können. Das war sehr effektiv. Da Jeder, Jeden evaluiert, verwenden unsere Mitarbeiter dieses Tool, um direkt Feedback geben zu können. Zudem sind unsere Mitarbeiter bewusster im Umgang miteinander geworden. Eine der größten Vorzüge von BDK für mich ist, dass ich eine Evaluierung eines jeden Mitarbeiters aus konzernumfassender Sicht bekomme. Wer engagiert sich, wer engagiert sich nicht und in welchem Ausmaß findet dies statt. Diese neuartige Methodik ermöglicht mir besser als jemals zuvor herauszufinden, was gut funktioniert oder was eher nicht so gut funktioniert. BDK ist wirklich eine tolle Ressource, mit deren Hilfe man jede Organisation noch verbessern kann.”

Gunther Gamst, Managing Director, DAIKIN